Entlang der HR-Prozesskette sehen wir die klare Verpflichtung, unseren Kunden Dienstleistungen anzubieten, die sich an der Wertschöpfung orientieren und deren Nutzen messbar ist.
Dazu sind wir mit unserem
Expertenteam und unseren
Assistentinnen in der Lage, weil wir passgenaue HR-Produkte bieten und aus dem Bedarf unserer Kunden neue Erfolgsbausteine entwickeln.
Gemeinsam mit unserem Tochterunternehmen
GeBeWe Transfergesellschaft mbH, der deutschlandweit erfahrensten, konzernunabhängigen Transfergesellschaft, haben wir über viele Jahre die erforderlichen Ressourcen und Kompetenzen aufgebaut.
Unsere Experten verfügen über umfassende praktische Erfahrungen aus operativen Führungs- und Managementfunktionen und unterhalten umfangreiche Netzwerke zu Persönlichkeiten aus Industrie, Handel, Executive Search, Öffentlicher Hand, Politik und Verbänden.
Die Beratungsinhalte
1. Situationsanalyse bei Beratungsbeginn
- Klären der beruflichen/persönlichen Ziele und der Erwartungen an die Zukunft
- Klären der Anforderungen des Arbeitsmarktes
2. Erstellen professioneller Bewerbungsunterlagen
- Formulieren eines aussagekräftigen Werdegangs
- Erarbeiten eines individuellen Fach- und Führungsprofils
- Entwerfen eines die berufliche Entwicklung unterstützenden Zeugnisses
3. Erarbeiten des berufsbezogenen Persönlichkeitsprofils
- Erstellen einer berufsbezogenen Persönlichkeitsanalyse mit Feedback durch den Berater
- Durchführen einer persönlichen Stärkenanalyse und Ausstellen der Erfolgsbilanz
- Klären von Selbstbild/ Fremdbild/ Wirkung auf Dritte
- Entwickeln/ Bewusstmachen von Erwartungen an die eigene Zukunft/ Work Life Balance
4. Der Weg in die Zukunft – berufliche Alternativen auf Basis vorhandener Potentiale
- Entwickeln alternativer beruflicher Aufgaben
- Festlegen der favorisierten Aufgabe nach Neigung, Eignung, Realisierbarkeit
- Entwickeln einer individuellen Vermarktungsstrategie für das berufliche Leistungsangebot
- Identifizieren von Problemstellungen der Zielbranche
- Formulieren des persönlichen Nutzenangebotes für die Zielbranche
- Optional: Strategiekonzept für eine freiberufliche oder selbstständige Tätigkeit
5. Der Weg zum Erfolg – Steuern und Begleiten der Vermarktungsaktivitäten
- Recherche, Analyse und Reaktion auf Anzeigen (Print und Online)
- Direktansprache von Unternehmen (Erschließen des verdeckten Stellenmarktes)
- Aufbauen und Nutzen von persönlichen Netzwerken
- Treuhänderische Kontaktaufnahme über den Berater zu Unternehmen und Personalberatern unterschiedlicher Branchen und Industrien sowie zu aktuellen und ehemaligen Klienten von BHRS
- Nutzen des BHRS-Netzwerkes zu Unternehmen, Personalberatern und Alumnis
- Professionalisieren von Kontakten und Umgang mit Personalberatern
- Optional: Aufbauen einer selbständigen Existenz: Produktentwicklung, Vermarktung, Finanzierung, Kooperationen
6. Vorbereiten auf die angestrebte Position/ Unterstützen der Einarbeitung
- Entwickeln von Gesprächstaktiken und Erfolgsfaktoren
- Unternehmens- und positionsbezogene Gesprächsvorbereitung
- Professionalisieren des persönlichen Auftritts durch Interview- und Videotraining
- Systematisches Planen und Gestalten einer erfolgreichen Einarbeitungszeit
- Coachende Begleitung zur erfolgreichen Einarbeitung und Integration in das neue Unternehmen.
Für unsere Klienten steht bei Bedarf ein eigener Arbeitsplatz mit Telefon, Fax, E-Mail und Internet sowie Zugang zu Wirtschaftsdatenbanken zur Verfügung. Wir richten den Zugriff auf eine Wirtschaftsdatenbank auch für das Home-Office des Klienten ein.
Mit Unterstützung unserer Assistentinnen stellen wir Kontakte zu Unternehmen und relevanten Personalberatern her.
