Analyse Ihrer HR Prozesse

Prozesse im Personalwesen sind nicht nur aus Risikomanagement-Sicht wichtig und nötig, auch für einen reibungslosen, fehlerfreien und kostenorientierten Ablauf sind sie unumgänglich.

Wir durchleuchten und analysieren Ihre HR Prozesse, machen diese, falls nötig, transparent, beraten und geben Vorschläge und Handlungsanweisungen, diese zu optimieren.

HR-Prozesse

lassen sich in strategische HR-Managementprozesse, HR-Kernprozessen und HR-Unterstützungsprozesse unterscheiden.

Die HR-Managementprozesse umfassen alle grundlegenden Aufgaben, die mit der Gestaltung, Steuerung und Entwicklung der Personalarbeit und der HR-Funktion im Unternehmen zu tun haben. Die HR-Kernprozesse umschreiben alle Prozesse, die am „Mitarbeiterlebenszyklus“ angelehnt sind.

Unterstützungsprozesse

umfassen die administrativen/transaktionalen Prozesse sowie alle HR-internen Dienstleistungsprozesse für einen effektiven Vollzug der HR-Prozesse.
Wir konzentrieren uns bei unserer Analyse auf HR-Management und HR-Kernprozesse.