HR-­INTERIMS­­MANAGEMENT

Eine erfolgreiche Personal­leitung ist für jedes Unternehmen von höchster Wichtigkeit, denn nur die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen sichern nachhaltig den Unternehmens­­erfolg.

Wir stellen Ihnen HR-Leitung/­­Spezialisten auf Zeit zur Verfügung.

  • Zeitnahe Besetzung von Vakanzen mit kompetenten neuen Mitarbeitern
    (= Recruiting )
  • Nachwuchsförderung
  • Weiterbildung der Mitarbeiter
  • Personalentwicklung
  • Entwicklung einer einheitlichen und zukunfts­trächtigen Personal­­strategie
  • Interessen­ausgleich/Sozialplan
  • Betriebs­vereinbarungen

Vor allem aber in Sonder­situationen, wie Fusion, Spin-off, Sanierung, muss eine effektive Leitung des Personals jederzeit gewährleistet sein.

Ausarbeitung eines Sozialplans

Gerade im besonders schwierigen Umfeld des Personal­abbaus kann ein HR Interim-Manager gute Dienste leisten. So kann er zum Beispiel bei Verhandlung und Ausarbeitung eines Sozial­plans als zuverlässiges Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern fungieren. Außerdem kann er notwendige Gespräche mit Betriebsrat oder Gewerkschaften führen und so Entscheidungen und Verträge vorantreiben.